1. Observación del grupo.
•¿Qué
habilidades tiene tu grupo?
Una
de las mayores habilidades del grupo es que los 4 somos personas muy sociables
y se nos ha hecho bastante fácil adaptarnos, tanto a mí con ellos, como ellos
conmigo, ya que entre ellos si se conocían desde antes de unir el grupo. Otra
habilidad del grupo es la imaginación, definitivamente durante el proceso hemos
tenido la capacidad de imaginar como podría ser el juego de múltiples maneras,
aunque al final algunas ideas no pudieron ser realizadas. También es importante
mencionar la responsabilidad de nosotros como grupo, pese a que hemos tenido
otras cosas que hacer y a veces nos podíamos olvidar de ciertas cosas al final
siempre lo hemos hecho y cada uno cumplió con las responsabilidades, además se
notaba el interés que había de los 4 hacia este trabajo ya que constantemente
nos comunicábamos durante la semana para ver que podía hacer cada uno y como
aportar. Es importante mencionar que si bien cada uno tenía sus
responsabilidades también nos hemos ayudado entre nosotros cuando uno no podía
hacer lo que le tocaba por lo que es un grupo en el que ha habido mucha colaboración
y compañerismo. Por último, otra de las habilidades del grupo es que somos
todos muy empeñosos y pese a que a veces todo se veía difícil y no sabíamos
como crear un juego que cumpliera el reto, nunca nos rendimos y tratábamos de
buscar soluciones.
•¿Qué podrían mejorar?
Uno de los aspectos en los que podríamos mejorar seria en ser más organizados,
muchas veces hacíamos las cosas pero a último momento. Otro aspecto en el que
debemos mejorar fue en el de la investigación ya que debido a diversos
problemas no pudimos realzar una investigación a profundidad, como se debía.
Por último una debilidad del grupo que se resalto al final de proceso fue que
si bien todos teníamos ideas muy buenas no sabíamos como llevarlas, como hacer
nuestras ideas físicas, esto es debido a que ninguno posee habilidades manuales
aunque siempre tratamos de hacer lo que mejor pudimos en ese aspecto.
•¿Qué han descubierto de los integrantes?
De Leonardo descubrí que pese a parecer una persona callada y tímida en verdad
es una persona con la que es muy fácil conversar y llegar a acuerdos, es una
persona con mentalidad abierta y que escucha las ideas de todos sin
descalificar. De Jeyson descubrí que tiene una imaginación inmensa y que es muy
creativo, él era el que siempre salía con una idea nueva y diferente,
lamentablemente a veces sus ideas no eran viables. De Luis descubrí que es una
persona que se siempre intenta hacer las cosas lo mejor posible, muchas veces
le dejábamos una tarea que hacer y pese a que a veces no entendía bien lo que queríamos
lo hacía igual y siempre estaba preguntando cómo se hace esto y como se hace lo
otro. Finalmente, de mi descubrí que no soy una persona a la que le cuesta
adaptarse a otro tipo de personas, porque aunque pensé que me iba a costar
trabajar con ellos porque no los conocía, en verdad se me hizo facilísimo
hacerlo y adaptarme a su forma de trabajo.
2. Revisa tu proceso
a) Dificultades y aprendizajes del proceso en equipo
Hay muchas cosas que
permiten que el grupo funcione una de ellas es que se escuchan las ideas de
todos y no se impone nada a nadie. También es importante mencionar que las
tareas fueron repartidas de forma equitativa y el trabajo fue dividido para así
reducir la carga de todos. En nuestro grupo no había un líder, dependiendo el
momento alguno de nosotros tomaba ese puesto, pero no era alguien definitivo
todos los días. Una herramienta que permitió que el grupo funcionara por lo
menos para mí fue el facebook y el twitter, ya que como solo los veía una vez a
la semana por ahí quedaba con ellos para reunirnos o ver que faltaba, que podía
hacer etc. Otra cosa que permitió que el grupo funcionara fue que todos teníamos
el mismo tipo de inteligencia según Hermann, ya que por eso fue mas fácil
entendernos los unos a los otros. Por último, y en general el grupo funciono
debido al compromiso de todos nosotros, desde el principio teníamos claro que
el grupo solo iba a funcionar si todos poníamos de nuestra parte hasta el último
momento y eso sucedió, ya que no podría decir que ha habido alguno que no haya
hecho nada, todos trabajamos y algunos aportamos mas en ciertas cosas que en
otras, eso dependía de las habilidades que cada uno tiene. Por otro lado, han
habido cosas que a veces hacían que el grupo no funcione correctamente la más
relevante fueron los horarios, ha sido muy difícil encontrar momentos en el que
podamos estar todos juntos, que no sean las horas, ya que ni siquiera podíamos
reunirnos los fines de semana porque Luis vive en Punta Negra y eso queda lejísimos.
Además las responsabilidades y trabajos de otros cursos han impedido que
podamos dedicarle más tiempo al trabajo. Hubo en especifico un hecho que hizo
que nos atascáramos por una semana, este fue el no poder realizar la entrevista
que teníamos pactada con una especialista, razón de esto fue también la falta
de tiempo y también de mala comunicación ya que se me había encargado hablar
con la doctora y pedirle la cita, sin embargo yo no podía asistir porque tenía
clases, para esto solo hable con Jeyson ya que yo había sobreentendido que él
iba a ir, sin embargo el día que se había pactado la entrevista le hago acordar
que no se olvide de ir y me dijo que él no podía ir tampoco, pero que los otros
dos chicos si, finalmente nadie puedo ir y se perdió la entrevista. Otra de las
cosas y la más relevante que hizo que el grupo no funcionara fue el mal
planteamiento inicial que hicimos para cumplir el objetivo, ya que nosotros teníamos
una vaga idea del tema y por eso decidimos plantear el juego con nuestros
conocimientos, luego tras hacer la investigación nos dimos cuenta que la
manera en la que habíamos planteado no iba a cumplir el objetivo, razón por la
cual tuvimos que cambiar toda la dinámica del juego de nuevo y eso nos tomo
tiempo extra que si se hubiera hecho una buena investigación desde el inicio
hubiese sido innecesario.
En cuanto a mis
habilidades personales, lo que permite que trabaje en equipo es que suelo ser
bastante responsable por lo que no creo que los demás del grupo se sientan incómodos
trabajando conmigo, también que soy una persona conciliadora cuando veo que
entre los miembros de mi mismo equipo se pelean yo hago que paren y pongo un
poco de orden. Por otro lado, lo que me dificulta trabajar en equipo es que soy
extremadamente terca por lo que siempre pienso que tengo la razón y otra cosa
es que soy impaciente entonces muchas veces cuando las cosas no salen como están
planeados, o una persona por a, b motivos no hace lo que debe hacer a mi me molesta
y me bloquea hasta que se me pase el enojo. Sin embargo para
que funcione en equipo, necesito más que mis
habilidades. Yo trabajo mejor con personas que en verdad trabajen, no me gusta
para nada las personas que no hacen nada y esperan que otros hagan las cosas
por ellos, me gusta trabajar con gente esforzada y empeñosa siempre. También es
esencial que dentro del grupo haya buena onda y momentos de dispersión porque
yo me considero una persona muy divertida y que le gusta hablar mucho, es por
eso que me cuesta trabajar con personas que solo se centran en el trabajo, para
mi reírme un rato es importante. Además, las personas con las que trabajo deben
tener habilidades sociales y de comunicación, se me hace más complicado
conectar con gente tímida, que no puedo hablar alto, ni realizar una exposición,
de todas las demás habilidades pueden carecer pero no pueden ser retraídos.
Otro hecho que me gusta que tenga la gente con la que trabajo es que comparta
lo que sabe, no me gustan las personas que saben de algo y al preguntarles no
te quieren ni explicar, yo creo que en un equipo todos se deben ayudar y tratar de cubrir las debilidades
entre ellos. En cuanto al test de Hermann yo creo que trabajo mejor con
personas azules y rojas, con personas verdes se me hace muy difícil trabajar
porque para mí son demasiados parametrados y lógicos. Por último, lo que yo
necesito para que un equipo funcione son solamente ganas y colaboración obvio
sumado a una buena química en el grupo y que las personas sean cumplidas, nada más.
b) Proceso de resolución
Durante el proceso
he descubierto que una de las cosas que me permite generar ideas es ver
ejemplos. Las actividades de jugar otros juegos y los juegos creados de los demás
a mí personalmente me ayudo mucho a basarme de ideas de otros, nuevas cosas que
podrían funcionar en mi juego. También me he dado cuenta que en la vida en general,
siempre trato de extraer lo mejor de las cosas que observo y eso me ayuda
implementar otras cosas en mi vida. Por otro lado, otro factor que me permite
generar ideas es la discusión, el hecho de crear una idea no yo sola, sino que
con un grupo de personas con las que se discuta los pros y los contras de las
ideas que van naciendo. Por último, una de las habilidades que permite que
genere ideas es la de saber escuchar a los demás porque como mencione
anteriormente muchas de mis ideas se basan en ideas de otros, solo que yo las
modifico para adaptarlas a lo que yo necesito. Por otro lado, lo que no me
permite generar ideas es la frustración, cuando algo no sale bien me bloqueo y
ya no genero mas ideas. Otra cosa que no me permite generar ideas es cuando mis
compañeros de equipo no quieren trabajar o están distraídos, eso a mí me
desmotiva. Además de todo eso yo me considero una persona que sale del tema muy
rápido, entonces muchas veces se está hablando algo del trabajo y alguien
menciona otra cosa que no tiene nada que ver y me quedo hablando de esa cosa
dejando el trabajo de lado hasta que me doy cuenta que debo trabajar y entonces
vuelvo a generar ideas, pero en ese tiempo que me desvié no genero nada.
Para elegir la propuesta
final del grupo, hubo un largo de proceso de ensayo y error. Inicialmente teníamos
una idea, debido a las dificultades de investigación que mencione anteriormente
hicimos un prototipo con esa idea inicial, que luego de realizar la entrevista
con la especialista, esta idea fue cambiada, o mejor dicho reestructurada. Nos
dimos cuenta en el proceso que el tema que habíamos elegido era muy amplio y
que resultaba casi imposible lograr dar todo un perfil psicológico mediante un
juego, es por eso que nos enfocamos en un tipo de perfil el de Hermann que ya
se nos había hecho a nosotros en clase. Sin embargo, ahora el reto era buscar
una forma de obtener el perfil de Hermann de una persona sin que esta se aburra
y este consciente que está realizando un test. Para esto se nos ocurrió que debíamos
utilizar un juego el cual requiera de mucha atención y de tener tu mente solo
enfocado en eso, y que mejor juego que reúna esas características que el
ajedrez. Es por eso que finalmente se hizo un tablero de ajedrez, pero no
cualquier ajedrez, un ajedrez en 3D para que todo sea más creativo y llame la atención
del participante. La manera de jugarlo es como jugar un ajedrez, claro que con
algunas modificaciones que permitan cumplir el objetivo final del juego. Las
piezas son creadas por cada uno con plastilina esto es una metáfora de que cada
persona es diferente y piensa distinto a otras, ya que nunca un jugador tendrá las
mismas fichas que otro. El juego cumple su objetivo porque cada vez que se
mueve una pieza se debe responder una pregunta e ir poniéndole puntos a la
tabla de resultados cosa que al final del juego se vea que tipo de respuesta
tuviste mas y de esa manera tengas tu perfil según Hermann. El juego también incluye
casilleros especiales donde hay retos que no están relacionados con el objetivo
pero que ayudan a amenizar el juego y a hacerlo más divertido para las personas
que lo juegan. Por último, tras presentar el juego al profesor él nos sugirió que
camuflemos aun más el hecho de estar dando un test cambiando la forma de ir sumando
los puntos cada vez que se responde una pregunta. En este momento estamos
pensando como cambiar eso y se presentara el jueves la última versión del
prototipo pero con esa modificación que permitirá eliminar completamente la
estructura de un test propiamente dicha.
A mi punto de vista
personal, creo que me vi involucrada mas al inicio del proceso, al momento de
crear el objetivo, y de realizar la primera parte de la investigación y claro
que en los momentos de clase donde se hacían dinámicas para generar nuevas
ideas, sin embargo a la hora de crear el prototipo de forma manual la verdad es
que no estuve muy involucrada, ayude si pero no tanto. Esto es por las mismas
razones que mencione falta de tiempo, exámenes, tareas de otras asignaturas, no
encontrar un momento para reunirnos y no verlos tan seguido, claro que sumado a
mi poca habilidad manual por lo que no soy la mejor para armar el prototipo.
Pese a esto mi aporte siempre fue más de ideas y de ordenar un poco al grupo y
las responsabilidades que tenía cada uno. En conclusión si participe en la creación
del prototipo en cuanto a creación idealistica pero menos en la construcción manual.
La propuesta final
me deja satisfecha, al principio tenía mis dudas de la idea del ajedrez porque
no terminaba de entender bien la dinámica del juego, pero finalmente tras ver
como se juega y reestructurar algunas de las reglas del juego creo que puedo
decir que se logro el objetivo. Tras hacer la prueba nos dimos cuenta que el
perfil si sale correctamente pero lo más importante logramos que este saliera
sin que las personas estén tan conscientes de estar realizando el test y por
ende logramos resultados más verídicos ya que las respuestas son mas
espontaneas y por lo tanto más sinceras, esto se debe a que los jugadores están
más concentrados en ganar el ajedrez que en pensar que están haciendo el test.
En conclusión estoy feliz con el resultado de todo el trabajo en equipo que se
realizo, pero si tuviera más tiempo yo creo que las reformas que se harían
seria más que todo estructurales, como portabilidad y estética y claro que mas investigación
porque con más tiempo se lograría que los resultados fueran más completos,
porque tendríamos la posibilidad de incluir otros ámbitos que no incluye
Hermann en su test, pero para esto es necesaria mas investigación y de repente
mas entrevistas con psicólogos especializados en lo nuevo que quisiéramos implementar.
c) Auto-análisis
He
descubierto que soy una persona conciliadora, ya que cuando mis compañeros se
peleaban entre ellos y descalificaban las ideas de otros, yo siempre era la que
les decía tranquilos y que por favor dejen de pelearse y muchas veces defendía
o trataba de buscarle la parte positiva a las ideas que habían sido
descalificadas por alguno de los otros miembros. También he descubierto que tengo
don de liderazgo porque me gusta ordenar las cosas y delegar tareas a cada uno,
además que normalmente yo les recordaba a los demás si es que se olvidaban de
hacer algo o las cosas que faltaban hacer para completar la wiki o presentar
los jueves. En cuanto a mis limitaciones he confirmado las que considero tener
como ser muy terca y no tener mucha habilidad manual pero también he
descubierto que una de mis mayores limitaciones es que me frustro muy rápido y
esas frustraciones conllevan, como ya lo explique anteriormente, a bloqueos por
pequeños lapsus de tiempos. Por otro lado he descubierto que algo que yo
pensaba que era una limitación como no poder adaptarme rápido a cosas nuevas,
en verdad no existe, ya que comprobé que me puedo adaptar a un grupo de
personas diferentes y que no conozca y que en verdad no me cuesta para nada
entablar relaciones.
Si tuviera que añadir objetos a
mi maletín luego de todo este proceso, incluiría:
Un
alcohol: Este representa que trato de curar heridas, cicatrizar los malos
comentarios de otras personas tanto si fuesen heridas mías como de los demás.
En mi equipo a veces actuaba como alcohol, ya que cuando una persona se sentía ofendida
o ignorada en relación a sus ideas yo intentaba darle validez a lo que decía y
mantener la calma y de esta manera la unión en el equipo.
Un
organizador: Así como un organizador de escritorio tengo la capacidad de
ordenar las cosas dentro de un grupo. Este representa mi capacidad de liderazgo
y de delegar diferentes labores a cada uno, ver qué cosas puede “guardar”
encargarse cada uno de realizar, de esta manera se trabaja más organizado y no
se olvida realizar ninguna función.
Post
it descartable: Este sería un nuevo objeto mágico que me ayude a evitar que me
frustre, ya que descartaría todas esas cosas que me saldrían mal y simplemente tendría
nuevos papeles para escribir, olvidándome de que existía lo otro. De esta
manera, no me bloqueo y puedo generar siempre ideas nuevas.
